Aprovação é o que todo mundo quer. A primeira oportunidade de trabalho é um marco na vida de um jovem que está saindo da faculdade. Os processos de seleção de empresas envolvem atividades individuais ou em grupo. Elas selecionam os candidatos que têm melhor desenvoltura e que se mostram mais aptos ao cargo.
O meu sobrinho Lucas André de Almeida Moura formou-se em Engenharia Química pela Universidade Federal. Participou do programa Ciências Sem Fronteiras e conseguiu que o estágio obrigatório fosse realizado na França.
Mesmo sendo um excelente aluno, participou de vários processos de seleção de trainee, estágio e emprego e ouviu vários nãos. Neste vídeo, ele dá algumas dicas fundamentais para quem busca a aprovação.
Em 2015, ele participou de mais de 20 processos de seleção. Segundo eles, os avaliadores fazem um filtro do currículo pela internet, em seguida provas de lógica e inglês. Depois são realizadas dinâmicas de grupo. Quem chega ao final, acaba sendo entrevistado pela alta diretoria da empresa.
Praticamente em todos os processos, ele chegou à etapa final. Porém, quase na “praia” não conseguia passar pelo crivo final da empresa. No penúltimo processo, o engenheiro químico pediu um feed back sobre os pontos fracos do desempenho.
Os avaliadores disseram que ele ficou muito tímido, não insistiu nas próprias ideias e ficou apagado no grupo. Os programas buscam jovens com perfis de liderança.
Para se aprimorar, Lucas leu alguns livros – Inteligência Social e Inteligência Emocional – reviu o próprio perfil profissional. Adotou uma postura diferente e conseguiu ser aprovado em abril. Agora ele trabalha numa empresa na região metropolitana de Porto Alegre.
Ele recomenda que é bem importante os candidatos tentarem descobrir o máximo possível de informações sobre a empresa onde pretendem trabalhar e avaliar se é isso que querem para a própria vida. Sem ter essa certeza, impossível convencer qualquer avaliador.
